ИНФОРМАЦИЯ
СПРАВОЧНАЯ
| Круглосуточная информационная служба |
| (495) 799-5626 |
8-800-200-4242 Звонок по России бесплатный |
| |
8-10-800-2020-4242 Звонок из Беларуси, Узбекистана со стационарных телефонов бесплатный
Звонок из Таджикистана со стационарных телефонов Точиктелеком бесплатный |
| |
00-800-2020-4242 Звонок из Молдовы со стационарных телефонов и мобильной сети Молдтелеком, с таксофонов Молдтелеком бесплатный
Звонок из Кыргызстана со стационарных телефонов Кыргызтелеком бесплатный |
| |
0800-50-4242 Звонок из Украины со стационарных телефонов и таксофонов бесплатный |
|
|
| E-mail: |
| vopros@contact-sys.com |
|
|
| |
 |
|
19.03.2009 журнал "Миграция-007"
Каким Вы видите дальнейшие перспективы миграционного процесса в условиях кризиса?
Президент-Председатель Правления АКБ «РУССЛАВБАНК» (ЗАО) Николай Гусман:
Вне зависимости от кризиса мигранты по-прежнему едут в Россию на заработки. Это было, есть и будет. Отчасти, потому что в странах исхода экономическая ситуация еще хуже, отчасти – потому что многие из тех, кто едут за заработками, не забивают себе голову информацией о кризисе. Они знают, что если работа для них была в прошлом, позапрошлом и более ранних годах, то почему бы ей ни быть и в наступившем году? И этот стереотип мышления – одна из основных движущих сил нынешнего миграционного процесса.
Рассматривая трудовую миграцию из стран СНГ в Россию, необходимо упомянуть также следующие обуславливающие её силы:
«Экономическая движущая сила». Она обусловлена существенно более высоким уровнем доходов мигрантов в России по сравнению с доходами в странах их исхода.
«Выталкивающая» сила. Характеризуется величиной превышения трудоспособного населения над реальным количеством рабочих мест в странах пребывания. По официальным данным, более 20 млн. человек трудоспособного населения стран СНГ не могут найти работу на родине.
«Притягивающая» сила. Вызвана постоянно растущим дефицитом трудовых ресурсов в России. По прогнозам Института Региональной политики, к 2020 году дефицит кадровых ресурсов в нашей стране достигнет 14 миллионов человек.
Мы полагаем, что влияние упомянутых сил на трудовую миграцию в условиях кризиса меняется не существенно. По данным за II квартал 2008 года, величина среднего перевода трудового мигранта из России в страны СНГ в разы превышает величину среднего дохода в этих странах. Например, отношение среднего перевода к среднему доходу на территории страны пребывания (если его получить!) для Таджикистана составляет 8,2; для Узбекистана – 3,7; для Кыргызстана – 3,2. Согласитесь, для жителей указанных стран при отсутствии достаточного количества рабочих мест это серьезная мотивация поездки на заработки в другую страну.
Нет сомнений, что рабочие места для многих приезжих в России найдутся. Можно полагать, что и индивидуальные доходы их в этом году уменьшаться примерно на 20-30%. Вопрос в другом: сколько из едущих в Россию мигрантов смогут в 2009 году работать легально? Наиболее вероятно увеличение в ближайшем будущем количества именно нелегальных работников. Ведь сокращение квот не влечет за собой автоматическое сокращение числа мигрантов, большая часть из которых, к слову, не имеет о квотах ни малейшего понятия. Мигранты «голосуют» ногами, чутко откликаясь на воздействие внешней среды. Так, например, по нашим данным при наступлении кризисных явлений территорию России с середины лета прошлого года, прежде всего, начали покидать плохо легализованные мигранты. Действительно, один из основных приемов регулировки миграционных потоков, избранных в Российской Федерации - метод квотирования. Однако практика применения этого метода фактически «загоняет» трудовую миграцию из стран СНГ в, так называемую, «серую» зону. Толерантность к приезжим в такой ситуации конечно не возрастет. Манипулирование квотами – вопрос очень серьезный, требующий вдумчивого подхода, объективной оценки ситуации и не затуманенного популизмом взгляда на проблему.
|